Haksız rekabet hukukunu çalışanların eylemleri odağında inceleyen bu çalışmada, haksız rekabet hukukunun gözettiği menfaatlerin genişliği dikkate alınarak "işletme çalışanı" çatı kavramı benimsenmiştir. Bu bakımdan temelde sadakat yükümlülüğü bulunan tüm iş görme sözleşmelerinin çalışanları kapsama alınmıştır. Bu geniş yelpazede hizmet, vekalet sözleşmesi veya karma nitelikte sözleşmelerle çalışan bağımlı tacir yardımcıları; ticari temsilci, ticari vekil, pazarlamacı, işçi, stajyer gibi birçok çalışan bakımından değerlendirmeler yapılmıştır.
TTK m. 55'te sayılan çalışanların yönetilmesiyle ilgili bentler ve çalışanın iş sırlarını ifşası irdelendikten sonra TTK m.54 genel hüküm kapsamında değerlendirilebilecek durumlar ve ihtimaller üzerinde durulmuştur. Genel hüküm kapsamında özellikle işletme çalışanının mevcut iş ilişkisini sona erdirmesinden yararlanma, mevcut iş ilişkisini sona erdirmeye yöneltme ve bunun özel şekli yönetici avcılığı (Headhunting), işverenin hukuka aykırı eylem ve menfaatlerinin çalışan tarafından uygunsuz ifşası, bilgi sızdırması için rakip firmaya çalışan yerleştirme, çalışanın rüşvet alarak sözleşmeyi ihlal etmesi durumları tespit edilmiştir.
İşverenle çalışan arasındaki sözleşmenin ve hukuki ilişkinin niteliği ne olursa olsun haksız rekabet hukuku açısından başvurulabilecek bir kaynak meydana getirmek amacıyla hazırlanan çalışmanın son bölümünde, eylemin meydana geldiği zamana göre işverenle çalışan arasındaki hukuki ilişki kaynaklı haklar ile haksız rekabet bakımından sahip olunan haklar değerlendirilmiştir. İş ilişkisi sona erdikten sonra ise rekabet yasağı sözleşmesinin bulunması durumunda sahip olunan haklar ile rekabet yasağı sözleşmesi bulunmaması durumunda işvereninin hukuki hakları değerlendirilmiştir.
Çalışanın diğer işverene verdiği zarar sebebiyle, adam çalıştıranın sorumluluğunun tazminat davaları bakımından kusursuz sorumluluk olması, yine adam çalıştıranın önleme ve gözetim yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde söz konusu cezai sorumluluğuna da kitapta değinilmiştir.
