Günümüzde İnsan Kaynakları Yönetimi, süreçleri bakımından daha modern kullanılabilir duruma gelmiştir. İnsan Kaynakları planlamasının doğru kullanımı ise oldukça önemlidir. İşletmelerin faaliyetlerini, izleyeceği yolun planlamadaki etkisi, teknik açıdan fayda sağlayan yollardan biridir. Bu yolu doğru analiz etmek gelişme ve çalışma faaliyetlerini stratejik olarak izleme açısından İnsan Kaynakları Yönetiminde önemli bir yer edinmiştir.
İnsan Kaynakları işletmelerin psiko-sosyal, hukuksal ve yönetsel sorunları üzerinde uzmanlaşarak, yönetime danışmanlık hizmeti veren organlar arasında yer almaktadır. Bu sebeple İnsan Kaynakları faktörü, işletmelerde bütün bölümlerin uygulama ve politikalarına eşgüdümü sağlamadan sorumlu olmaktadır. İşletmeleri ayakta tutan nitelikli insan kaynağıdır ve yine işletmelerin başarılı olabilmesi için de mevcut kaynaklarını en verimli ve en etkin şekilde kullanmaları gerekmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmeler için bu noktada en önemli destek fonksiyonlarının başında gelir.
