Şirketlerin zor koşullarda hayatta kalmasına ve sürdürülebilirliğine katkı sağlayan önemli konulardan biri stratejik insan kaynakları yönetimidir. Rekabette başarılı olmak için insan kaynağı stratejik bir bakış açısıyla yönetilmelidir. Hızla değişen ve gelişen çevre şartlarına karşı şirketlerin geliştirdiği ve uyguladığı stratejik insan kaynakları yönetimi rakiplerine göre şirketlere fayda ve avantaj sağlamaktadır. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ “Stratejik Açıdan Bir Bakış” başlıklı kitabımızda çeşitli insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarına stratejik bir bakış açısı kazandırılmaya çalışılmıştır.
Stratejik İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları değişmeye ve gelişmeye devam etmektedir. Özellikle son yıllarda geleneksel insan kaynakları yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçildiği görülmektedir. Bu süreçte çalışan verimliliğinden ziyade organizasyonel verimliğe önem verilmeye başlanılmıştır. Yeni bilimsel araştırmalar hızla yayınlanıyor ve kuruluşlar sürekli yenilik yapıyorlar. Başta Endüstri 4.0, yapay zeka ve diğer teknolojik gelişmeler insan kaynakları yönetimi stratejileri ve politikalarının yeniden gözden geçirilmesine ve belirlenmesine yol açmaktadır. Özellikle şirketlerin insan kaynağı ile bilimsel teknolojiyi birlikte harmanlaması başarıyı artırmaktadır. Böylece organizasyonların performası ve verimliği yükselmektedir.
