Teknolojik gelişmelerin öngörülemez yükselişi bireyin özel yaşamına yönelen müdahale biçimlerini ciddi şekilde genişletmiş ve çeşitlendirmiştir. iş ilişkisi de bu bağlamda, işçinin özel yaşamına ve kişisel verilerine müdahalenin en yoğun olduğu hukuki ilişki türlerinden biridir. Söz konusu müdahaleler, iş ilişkisinin de sınırlarını aşmakta, aday işçilerin ve hatta iş sözleşmesi sona eren kimselerin de kişisel verileri, işverenlerin müdahalelerine konu olmaktadır. Bu kapsamda işverenlerin, ilgili kişilerin kişisel verilerine yönelik müdahalelerinin içerik ve hukuki sınırlarının tespit edilmesi gerekmektedir.
Kişisel verilerin korunmasının hukuki rejimi belirlenirken, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun temel metin olacağı kuşkusuzdur. Kanunla; kişisel veri, açık rıza, veri sorumlusu, veri işleyen gibi veri koruma hukukunun temel kavramları tanımlanmıştır. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin temel kavramların iş hukuku bakımından karşılıklarının ne olduğu ise ayrıca incelenmesi gereken bir husustur.
Çalışmanın genelinde kişisel verilerin korunması hukuku, iş hukuku perspektifinden ele alınmıştır, iş hukuku uygulamasında sıklıkla karşımıza çıkan iş başvurusu süreci, işçilerin elektronik gözetlenmesi, işçilerin cep telefonu ve internet kullanımının denetlenmesi gibi uygulamalar da veri koruma hukuku yönünden incelenerek, 8.Yargı Paketi başta olmak üzere güncel mevzuat, uygulamaya yön veren Yargıtay kararları ve Kişisel Verileri Koruma Kurumu kararlarıyla açıklanmıştır. Çalışmanın son kısmında yine uygulamada faydalı olabilecek örnek dilekçelere de yer verilmiştir.
