Çalışmada iş sözleşmesi kapsamında işçinin emir ve talimatlara uyma borcu ile işverenin yönetim hakkının sınırları ve meydana gelebilecek iş sağlığı ve güvenliği ihlallerinde tarafların sorumluluklarına ilişkin değerlendirmeler ilgili mevzuat, Yargıtay kararları ve doktrinsel görüşler ışığında incelenmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu esas alınarak, işverenin işçiyi gözetme borcu altında iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü açıklandıktan sonra; genel hükümler kapsamında emir ve talimatlara uymaması sonucunda iş sağlığı ve güvenliğini ihlal eden veya tehlikeye düşüren işçinin hukuksal sorumluluğu değerlendirilmiştir. İşçinin veya işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesinden dolayı iş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiği durumlarda ise iş sözleşmesinin feshi ve tazminat sorumluluğunun kapsamına dair değerlendirmeler yapılmıştır.
İşverenin emir ve talimatlarına uymaması sonucu iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren işçinin hukuksal sorumluluğu konusu daha geniş ele alınmıştır.
