“Sevdiklerinize uçmaları için kanatlar, geri dönebilmeleri için kökler verin ve de yanınızda kalmaları için nedenler…” bu sözü iş yaşamına uyarladığımızda tam da bu çalışmayı özetlediğini görebiliriz. Çalışanlara özerklik verildiğinde, iyi çalışma koşulları ve gerekli imkânlar sunulduğunda ve en önemlisi ilişkiler sağlam temeller üzerine kurulduğunda, görünmeyen bağların çözülmediğini diğer bir ifadeyle çözülmek istenmediğini görebilirsiniz. Bu çalışmada, biyolojik ve psikolojik temelleri olan ‘bağlılık’ kavramı, sosyal düzenin sağlanması ve devam ettirilmesi için değerlendirilmekte ve sonrasında bireyin sosyal ortamlarından biri olan iş yaşamına tezahür eden örgütsel bağlılık kavramı incelenmektedir. Örgütsel bağlılık; bireyin yaşı, cinsiyeti, medeni hali gibi bireysel faktörlerden; sosyal ve kültürel özellikler, ekonomik koşullar gibi örgüt dışı faktörlerden ve son olarak arasında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da bulunduğu örgütsel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve sendikaya üyeliğinin bu etki üzerinde nasıl bir rol üstlendiği incelenmektedir. Çalışmada uygulama alanı olarak havacılık sektörü seçilmiş ve pilotların tutum ve davranışları üzerinden değerlendirme yapılmıştır.
