Çalışma yaşamında insan davranışını; bunun birey, örgüt, ekonomi ve toplum üzerindeki etkileri ile birlikte anlamak, açıklamak ve öngörülebilir hale getirmek, bugün ancak birden çok bilimsel disiplinin birlikte çalışarak erişebileceği bir idealdir. Farklı araştırma alanlarının sınırları dahilinde ulaşılan kuramsal derinlik ve kavramsal çeşitliliği, diğer alanların birikimi ile buluşturduğumuzda, konu hakkındaki kavrayışımızı güçlendirecek bir anlam zenginliğine ulaşma kudretimiz çok daha yüksek olmaktadır. Bu nedenledir ki günümüzde, farklı uzmanlıkların bir araya gelmesi ile bilgiyi çoğaltan, ona yeni anlam kapıları aralayan multidisipliner yaklaşım büyük değer görmektedir. Bu, bilimsel yaklaşımın, bilgi çağına en çok yakışan tezahürlerinden biridir.
Bu kitap, böyle bir bakış açısı ile örgütsel davranış alanında önemli kabul edilen konulardan bir seçkiyi, iş hukuku boyutu ile bütünleşik olarak ele almakta; bu anlamda iki bilimsel disipline ilişkin bilgiyi buluşturma misyonu taşımaktadır. Alanının nadir örneklerinden biri olarak hem iş hukuku hem de örgütsel davranış üzerine araştırma yapanlara; nedenleri ve sonuçları ile çalışma yaşamında insan davranışını anlama gereksinimi içerisinde olanlara faydalı olması dileğiyle.
