Bu kitapta, 21. yüzyılın iş dünyası, örgütleri ve çalışanları açısından önem taşıdığı düşünülen pozitif örgütsel davranışlar kuramsal açıdan incelenecek ve bu davranışların bireysel ve örgütsel açıdan önemleri üzerinde durulmuştur.
• Örgütsel adalet kavramının tanımları, önemi, boyutları, örgütsel adaletin temelini oluşturan kuramlar ile örgütsel adaletin öncül ve ardılları (sonuçları),
• Örgütsel güven kavramının tanımları ve özellikleri, örgütsel güven kavramı, türleri ve modelleri ve örgütsel güvenin sonuçları,
• Öz yeterlilik kavramı, önemi kaynakları ve etkileri,
• Psikolojik dayanıklılık kavramı ve sınıflandırmaları ile psikolojik dayanıklılık konusunda yapılmış önemli araştırmalar
• Psikolojik sermaye, bileşenleri ve bu kavram ile ilgili yapılan araştırmalar
• Psikolojik güçlendirme ve psikolojik güçlendirme algısının dört boyutu olan anlam, yetkinlik, seçim ve etki ele alınmıştır. Ayrıca bu bölümde psikolojik güçlendirmeyi etkileyen etkenler ile psikolojik güçlendirmenin öncül ve ardılları da tartışılmaktadır.
• Birey-örgüt uyumu kavramı, kavramı açıklamaya çalışan kuramlar, etkileyen faktörler ile örgütlerdeki olası sonuçları,
• Örgütsel özdeşleşme, kavramın önemi, boyut ve türleri, modelleri, öncül ve ardılları tartışılan konular arasındadır.
