İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
PSİKOLOJİK İKLİM
1.1. Psikolojik İklim ile İlgili Kavramlar
1.1.1. Örgüt İklimi
1.1.2. Örgüt Kültürü
1.1.3. İş Tatmini
1.2. Psikolojik İklim Kavramı ve Tanımı
1.2.1. Psikolojik İklimin Önemi
1.2.2. Psikolojik İklimin Boyutları
1.2.2.1. Destekleyici Yönetim
1.2.2.2. Rolde Açıklık
1.2.2.3. Katkı
1.2.2.4. Tanıma
1.2.2.5. Kendini İfade ..
1.2.2.6. Meydan Okuma
1.2.3. Psikolojik İklim Modelleri
1.2.3.1. Genel Psikolojik İklim Modeli
1.2.3.2. Çoklu Paydaş Modeli
1.2.4. Psikolojik İklimin Sonuçları
İKİNCİ BÖLÜM
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI
2.1. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlgili Kavramlar
2.1.1. Örgütsel Spontanlık
2.1.2. Psikolojik Sözleşme
2.1.3. Ekstra Rol Davranışları
2.1.4. Pro-Sosyal Örgütsel Davranışlar
2.1.5. İzlenim Yönetimi
2.2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Kavramı ve Tanımı
2.2.1. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Önemi
2.2.2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Boyutları
2.2.2.1. Özgecilik
2.2.2.2. Nezaket
2.2.2.3. Centilmenlik
2.2.2.4. Vicdanlılık
2.2.2.5. Sivil Erdem
2.2.3. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Teorileri
2.2.3.1. Sosyal Değişim Teorisi
2.2.3.2. Eşitlik Teorisi
2.2.3.3. Lider-Üye Etkileşimi Teorisi
2.2.3.4. Karşılıklılık Norm Teorisi
2.2.3.5. Vekalet Teorisi
x
2.2.3.6. Bekleyiş Teorisi
2.2.4. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Sonuçları
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İÇSEL MOTİVASYON
3.1. Motivasyon ile İlgili Kavramlar
3.1.1. İhtiyaç
3.1.2. Dürtü
3.1.3. Güdü
3.1.4. Davranış
3.1.5. Kişilik
3.1.6. Tutum
3.2. Motivasyon Kavramı ve Tanımı
3.3. Motivasyonu Kuramları
3.3.1. İçerik Kuramları
3.3.1.1. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı
3.3.1.2. Herzberg'in Çift Faktör Kuramı
3.3.1.3. McClelland'ın Başarı Güdüsü Kuramı
3.3.1.4. Alderfer'in VIG Kuramı
3.3.2. Süreç Kuramları
3.3.2.1. Vroom'un Beklenti Kuramı
3.3.2.2. Lawler ve Porter'ın Beklenti Kuramı
3.3.2.3. Adams'ın Eşitlik Kuramı
3.3.2.4. Pekiştirme Kuramı
3.3.2.5. Edwin Locke'nin Bireysel Amaçlar ve İş Başarımı Kuramı
3.3.3. Motivasyona Farklı Yaklaşımlar
3.4. Motivasyon Kaynakları
3.4.1. İçsel Motivasyon Kavramı ve Tanımı
3.4.1.1. İçsel Motivasyonun Önemi
3.4.1.2. İçsel Motivasyon Boyutları
3.4.1.2.1. İlgi/ Hoşlanma
3.4.1.2.2. Yeterli Görme
3.4.1.2.3. Tercih Etme
3.4.1.2.4. Baskı/Gerilim
3.4.1.3. İçsel Motivasyon ile İlgili Kuramlar
3.4.1.3.1. Öz Belirleme Kuramı
3.4.1.3.2. Akış Kuramı
3.4.1.4. İçsel Motivasyonun Sonuçları
3.4.2. Dışsal Motivasyon Kavramı ve Tanımı
3.4.3. İçsel ve Dışsal Motivasyonun Karşılaştırılması
3.4.4. Psikolojik İklim, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İçsel Motivasyon İlişkisi
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
PSİKOLOJİK İKLİMİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İÇSEL MOTİVASYONUN ARACILIK ROLÜ: SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA
4.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi
4.2. Araştırmanın Kapsamı ve Kısıtları
4.3. Konu ile İlgili Daha Önce Yapılmış Çalışmalar
xi
4.4. Metodoloji
4.4.1. Araştırmanın Modeli ve Hipotezler
4.4.2. Araştırmanın Yöntemi
4.4.3. Araştırmanın Evreni ve Örneklemi
4.4.4. Pilot Çalışma
4.4.5. Araştırmada Kullanılan Ölçekler
4.4.6. Verilerin Toplanması
4.5. Analizler ve Bulgular
4.5.1. Frekans Analizi
4.5.2. Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri
4.5.2.1. Psikolojik İklim ile İlgili Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri
4.5.2.2. ÖVD ile İlgili Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri
4.5.2.3. İçsel Motivasyon ile İlgili Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri
4.5.2.4. Doğrulayıcı Faktör Analizi
4.5.3. Değişkenlerle İlgili Tanımlayıcı İstatistikler
4.5.4. Korelasyon Analizi
4.5.5. Regresyon Analizi
4.5.5.1. Psikolojik İklimin ÖVD Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü
4.5.5.2. Psikolojik İklim Alt Boyutlarının İçsel Motivasyon Alt Boyutları Üzerindeki Etkisi
4.5.5.3. Psikolojik İklim Alt Boyutlarının ÖVD Alt Boyutları Üzerindeki Etkisi
4.5.5.4. İçsel Motivasyon Alt Boyutlarının ÖVD Alt Boyutları Üzerindeki Etkisi
4.5.5.5. Psikolojik İklimin Alt Boyutlarının ÖVD'nin Alt Boyutları Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyon Alt Boyutlarının Aracılık Rolü
4.6. Bulguların Değerlendirilmesi ve Yorumlanması
SONUÇ VE ÖNERİLER
KAYNAKÇA
EKLER
EK-1: Anket Formu
EK-2: Korelasyon Analizi Tablosu
