Yazar : N. Öykü İyigünBaskı Yılı : 2012 Baskı Sayısı : 1. BaskıSayfa Sayısı : 186Cilt Bilgisi : Karton KapakKağıt Bilgisi : 1.Hm. KağıtAçıklama:Bölüm I: Giriş * Araştırmanın Konusu ve Önemi * Araştırmanın Amacı *Araştırma Konusu ile İlgili Yapılmış Çalışmalar * Araştırmanın Modeli *Araştırma Degişkenlerinin Tanımlanması * Araştırmanın Ana Hipotezleri *Araştırmanın Varsayımları * Araştırmanın Kapsamı * Araştırmanın SınırlılıklarıBölüm II: Psikolojik Kontrat * Psikolojik Kontrat Kavramı*Yönetim Açısından Psikolojik Kontratların Önemi *Psikolojik Kontrat Kavramına İlişkin Başlıca Kuramlar *Psikolojik Kontrat Türleri * Psikolojik Kontrat İhlali KavramBölüm III: Örgütsel Sapma * Örgütsel Sapma Kavramı Yönetim Açısından Örgütsel Sapmanın Önemi * Örgütsel Sapma Türleri *Örgütsel Sapma ile İlgili Yaklaşımlar * Örgütsel Sapmayı Etkileyen Faktörler *Örgütsel Sapmanın Sonuçları Bölüm IV: Kişilik * Kişilik Kavramı * Kişilik ile İlgili Kavramlar *Yönetim Açısından Kişilik Özelliklerinin Önemi * Kişiliği Oluşturan Faktörler * Kişilik TeorileriBölüm V: Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki EtkisindeKişilik Özelliklerinin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma *Veri Toplama Yöntemi ve Kullanılan Ölçekler * Ön Uygulama *Kullanılan İstatistiksel Teknikler * Ana Kütle ve Örneklem Seçimi *Araştırma ile İlgili Bulgular ve Değerlendirmeler
