Stratejik İnsan Kaynaklarının, Geleneksel İnsan Kaynaklarından farklarını İşveren Markası nedir ve nasıl İşveren Markası olunur?
İşgören Devir Hızını düşürebilmenin önemini ve yöntemlerini Nitelikli işgücü temin edebilmeyi ve elde tutabilmeyi İş tanımı oluşturmayı
İş analiz etmeyi ve iş değerleme tekniklerini Sosyal medya kullanımının amacı ve önemini İşgörenlerin sosyal medyadaki hareketlerinin kontrolü Seçme ve yerleştirme süreçlerini ve aşamalarını Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini ve S.T.A.R. tekniğini Mülakatta başa çıkılması zor durumları İlan hazırlama süreçlerini
Özgeçmiş hazırlamanın önemli noktalarını ve detaylarını
Mülakatta sorulması gereken soruları ve bu sorulara verilmesi gereken cevapları
Eğitim ve Oryantasyonun önemini ve eğitim yöntemlerini
Kişisel misyon ve vizyon oluşturma tekniklerini ve önemini
Güçlü ve zayıf yönlerimizi tespit edebilme yöntemlerini ve önemini
İş dünyasının çalışanlardan beklentilerini
Performans değerlendirme tekniklerini
İletişim tarzlarını, iletişim göstergelerini
Özlük dosyası hazırlamanın detaylarını
Bordro hazırlamayı ve Maaşlarımızdan yapılan kesintileri ve vergileri ve hesaplamalarını İşyeri kuruluş işlemlerini İşsizlik ödeneği alma şartlarını
