Bu araştırma, başarıyı ve etkinliği sağlamada önemli olan yönetici kişilik özellikleri ile karar verme stillerinin belirlenmesi, yönetici ataması ya da seçiminde ve çalışanların kariyer planlamalarının yapılmasında yararlanılabilecek bir çalışma olduğu düşünülmektedir. Aynı zamanda yöneticilerin sahip olduğu hangi mizaç ve karakter özellikleri ile karar verme stillerinin, örgütsel sonuçlar üzerinde ne tür etkiler meydana getirdiğinin belirlenmesi, etkin ve başarılı bir yönetim için yöneticilere yol göstermesi bakımından önemli katkılar sağlanmaktadır. Bu çalışmadaki sonuçların yönetici eğitimi ve gelişimine önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
